本网讯 近日，为加强对书记员管理与考核，区人民法院制定了《书记员绩效考核实施方案》。

　　《书记员绩效考核实施方案》将书记员工作质量效率考核的方式分为案卷抽查、庭审抽查、系统评查三部分，每部分分项逐项进行考核评分，根据考核得分将书记员考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，每季度考核一次。一年内有两次考核档次被评为不称职的，将解除聘用劳动合同；连续被评为优秀的书记员可晋升等级，参与年度评先评优；一级书记员在合同期满后优先聘用，还可考虑转为聘任制法官助理。

　　建立一支专业化的法院书记员队伍，是珠晖法院书记员管理工作的终极目标，《书记员绩效考核实施方案》就是书记员管理工作的指挥棒和紧箍咒。